Debout sur les falaises

Nous pouvons contribuer aux idées positives de demain.

Avec CONFLUENCE-RH, votre recrutement sera soigné, précis et engagé.

Espérant que chacun trouvera sa place .

Le Recrutement est au coeur des enjeux et des problématiques de grands nombres d'entreprises. Entre les profils pénuriques, les métiers en mutations, les compétences évolutives et les émotions ballotées, sans parler des risques psychosociaux ; le coût des recrutements grimpe en effets secondaires bien au-delà du coût réel. Et il est parfois difficile de savoir par quel bout prendre le problème.

Nous sommes nombreux sur le secteur, et tous différents.

Je prends soin de "mes" dossiers, de "mes" candidats, de "mes" recrutements.

Je travaille en collaboration avec mes partenaires, avec mes clients et mes prestataires annonceurs avec fidélité.

Je suis "consultante solo", je gère en direct tous les candidats et tous mes contrats. 

Je ne travaille pas à la "prime au succès" parce que je ne trouve pas cela qualitatif dans le choix et la sélection des candidats dans le court terme et moyen terme.

Les candidats sont garantis 3 mois après leur embauche, cela veut dire que si le contrat entre les parties prenantes ne fonctionne, je retrouve un nouveau candidat sans frais supplémentaires.

Je travaille avec soins et applications, avec passion et engagement.

Il m'arrive néanmoins de me laisser aller à des erreurs ou des coquilles dans mes textes par exemple...ne m'en tiendront rigueur que ceux qui préféreront le travail des machines à celui de ma motivation, ma résilience et de mon intuition, à ma patience et ma tolérance pour qui ils sont ou croient être.

J'utilise les outils modernes pour rechercher les meilleurs profils dans les domaines de l'industrie, le service, l'agriculture (agronomie ou agro-alimentaire) souvent spécifiquement de la  l'agro-alimentaire/culture (entre autre hybrideurs pour des postes de techniciens supérieurs ou ingénieurs).

 

J'utilise plusieurs moteurs de recherches, avec des applications récentes pour multi-diffuser ou pour sourcer les sourires de vos équipes. J'aime progresser, innover et expérimenter (mes fournisseurs le savent :) !

C'est un important investissement pour mon cabinet, mais cela me permet de bien suivre un dossier de A à Z .

Alors parfois je souffre un peu de devoir être comptable, commercial et technicienne le tout dans la même journée., mais avec mon optimisme on franchit tous les caps !

Pour autant tous mes confrères et moi-même constatons un allongement des délais de recrutements. Ce qui complexifie notre travail. C'est en moyenne 8 semaines pour trouver le bon profil (mais parfois +) et valider une date d'embauche ; et c'est encore 12 semaines de + pour son entrée dans les locaux. Et certains métiers deviennent aussi difficile que de trouver une personne parlant 9 langues couramment !!!

Ce qui nous donnes une moyenne 5 à 6 mois pour finaliser , et celui-ci est encore garanti entre 3 à 4 mois pour mon service. Soit un total de 8 à 12 mois d'échanges et de relations avec les candidats. On les connait bien au bout de ce délai !

01

Diagnostic du poste, de l'équipe, de l'entreprise .

02

Rechercher des candidats par le sourcing ou le réseau, annonces publiées sur des canaux multiples.

03

Sélection des candidats. 

04

Les candidats sont "garantis" pour 3 mois

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